Congé de naissance 2026 : qui y a droit, combien, comment le demander

Le congé de naissance, c'est quoi exactement ?

Son nom officiel est « congé supplémentaire de naissance ». Il est entré en vigueur le 1er juillet 2026, et l'idée est simple : permettre à chaque parent de rester plus longtemps auprès de son bébé, avec une vraie indemnisation.

Concrètement :

• chaque parent peut prendre un ou deux mois de congé indemnisé ;
• ce congé s'ajoute aux congés maternité et paternité existants, il ne les remplace pas ;
• si tu travailles dans le privé, l'indemnité est versée par l'Assurance maladie ;
• il doit commencer dans les neuf mois qui suivent la naissance, avec une exception importante pour les bébés nés début 2026 — on y revient plus bas.

C'est un droit, pas une obligation. Tu peux prendre les deux mois, un seul, ou aucun. Personne ne te jugera : chaque famille fait avec sa situation, son travail, son budget. Pour la source officielle, tu peux consulter la page du congé supplémentaire de naissance sur service-public.gouv.fr.

Qui a droit au congé de naissance ?

Deux conditions de base :

• ton enfant est né ou a été adopté à partir du 1er janvier 2026 ;
• tu es parent : le droit est ouvert à chaque parent, individuellement.

C'est le point qui change tout : ce congé n'est pas une enveloppe à partager entre vous deux. Chaque parent dispose de son propre droit d'un ou deux mois. Si tu es salarié du privé, il faut aussi remplir les conditions d'ouverture des indemnités journalières (activité, durée d'affiliation) et, en principe, avoir d'abord pris en entier ton congé maternité, paternité ou d'adoption. L'adoption ouvre le même droit que la naissance ; pour les modalités précises côté adoption, vérifie sur service-public.fr. Deux situations concrètes se présentent en ce moment.

Tu attends un bébé pour août, septembre ou octobre 2026

Tu fais partie de la première grande vague de parents pleinement concernés : le congé existe déjà au moment où ton bébé arrive. Tu peux donc tout anticiper sereinement — caler les dates avec ton employeur, décider qui prend son congé à quel moment, organiser la maison pour cette période. C'est aussi le moment de préparer le reste : si tu te demandes quand commencer ta liste de naissance, le repère est de la créer entre le 5e et le 6e mois et de la partager au 6e ; au 7e ou au 8e mois, c'est encore jouable, mais ne tarde plus.

Ton bébé est né entre janvier et juin 2026

C'est le cas particulier que beaucoup de parents ignorent. Même si le congé n'existait pas encore à la naissance de ton bébé, tu y as droit : pour les enfants nés entre janvier et juin 2026, le congé peut commencer jusqu'au 31 mars 2027 (son deuxième mois aussi, s'il est pris en deux fois). Autrement dit, si ton bébé est né en février ou en mai, il n'est pas trop tard. Tu peux encore poser un ou deux mois indemnisés auprès de lui, alors que tu pensais peut-être ce chapitre refermé.

Congé de naissance : combien vas-tu toucher ?

L'indemnisation est dégressive :

• 70 % de ton salaire net le premier mois ;
• 60 % le deuxième mois.

Le calcul se fait dans la limite du plafond de la Sécurité sociale, soit 4 005 € brut par mois en 2026. Et si tu travailles dans le privé, c'est bien l'Assurance maladie qui verse l'indemnité, pas ton employeur.

Deux exemples simples pour te donner un ordre d'idée :

• avec un salaire brut de 2 000 € par mois, la foire aux questions publiée par Service Public le 3 juillet 2026 donne une indemnité de 33,92 € par jour le premier mois, puis 29,08 € le deuxième (environ 1 020 € puis 870 € sur un mois de 30 jours, selon notre calcul) ;
• avec un salaire brut de 3 000 € par mois, le même calcul donne environ 1 530 € le premier mois, puis 1 310 € le deuxième, sur un mois de 30 jours.

Si ton salaire brut dépasse 4 005 € par mois, ou si ta situation est particulière — temps partiel, primes, activité indépendante, fonction publique —, vérifie sur service-public.fr plutôt que de te fier à un simulateur approximatif.

Un mois à 70 %, ce n'est pas un mois à taux plein, c'est vrai. Mais c'est sans commune mesure avec un congé sans solde. Et c'est exactement le genre de période où une liste de naissance bien pensée soulage le budget : les proches offrent ce dont le bébé a vraiment besoin, et toi tu gardes ta trésorerie pour le quotidien.

Comment demander ton congé de naissance ?

La demande passe par ton employeur, avec un préavis à respecter :

• un mois de préavis dans le cas général ;
• quinze jours seulement si ton congé de naissance s'enchaîne directement après ton congé paternité et commence dans le mois qui suit la naissance.

Si tu es salarié du privé, cette demande se fait par lettre recommandée avec avis de réception ou par remise en main propre contre récépissé, en précisant la date de début du congé, sa durée et, pour deux mois, s'ils sont pris en une ou deux fois. Pour les autres situations et les éventuels justificatifs, vérifie sur service-public.fr.

Autre point de souplesse : tu choisis quand commencer ton congé, à l'intérieur de la fenêtre de neuf mois qui suit la naissance. Rien ne t'oblige à le prendre immédiatement — tu peux le garder pour le moment où l'autre parent reprend le travail, ou pour la période où tu sens que la famille en aura le plus besoin.

Un conseil d'organisation, tout simple : si vous êtes deux, posez le calendrier ensemble avant d'envoyer quoi que ce soit. Se relayer — l'un prend son congé quand l'autre reprend le travail — permet de couvrir plus de semaines auprès du bébé. Il n'y a pas de bonne réponse universelle, seulement celle qui convient à votre famille.

Deuxième parent : jusqu'à trois mois auprès du bébé

Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant, lui, ne change pas en 2026 :

• 28 jours au total, dont 7 obligatoires : les 3 jours de naissance, puis les 4 premiers des 25 jours de congé ;
• 35 jours en cas de naissances multiples ;
• à prendre dans les six mois qui suivent la naissance.

La vraie nouveauté, c'est le cumul. Congé paternité de 28 jours, plus congé de naissance d'un ou deux mois : le deuxième parent peut désormais passer environ trois mois indemnisés auprès de son bébé. Pour beaucoup de familles où l'un des deux reprenait le travail au bout d'un mois, c'est une bascule considérable — des semaines entières de peau à peau, de biberons de nuit partagés, de vraie vie à trois.

Détail pratique qui a son importance : si ton congé de naissance commence directement après ton congé paternité et dans le mois qui suit la naissance, ton préavis tombe à quinze jours au lieu d'un mois. Pour tous les cas particuliers du congé paternité lui-même, la fiche officielle du congé de paternité et d'accueil de l'enfant fait le tour de la question.

Les dates à retenir

Pour t'y retrouver d'un coup d'œil :

• 1er janvier 2026 : les enfants nés ou adoptés à partir de cette date ouvrent droit au congé de naissance ;
• 1er juillet 2026 : entrée en vigueur du dispositif ;
• neuf mois après la naissance : délai normal pour commencer le congé ;
• 31 mars 2027 : date limite pour commencer le congé si ton bébé est né entre janvier et juin 2026 ;
• six mois après la naissance : fenêtre du congé paternité, inchangée ;
• préavis employeur : un mois, ou quinze jours si le congé s'enchaîne au congé paternité et commence dans le mois qui suit la naissance.

Un ou deux mois de plus auprès de ton bébé, ce n'est pas un luxe ni une faveur : c'est un droit, financé et encadré. Le seul risque serait de passer à côté sans le savoir. Maintenant, tu sais.